京都ダイハツ販売株式会社
行動計画(女性活躍推進法)
女性が活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定いたしました。
計画期間
令和3年4月1~令和8年3月31日
当社の課題
- 正社員に占める女性比率が低い(整備士を除く女性比率:18.7%)
- 残業時間が増加傾向にある
目標
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合向上
- 全社員の残業時間を月平均20時間以内とする
現状
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合向上
【平成29年】 女性採用比率 36.4%
【平成30年】 女性採用比率 50.0%
【平成31年】 女性採用比率 50.0%
【令和 2年 】 女性採用比率 56.3% - 全社員の残業時間を月平均20時間以内とする
令和3年1月~12月 残業時間月平均7.5時間
女性の活躍に関する情報公開
公表項目 | 年度 | 割合 |
---|---|---|
労働者に占める女性労働者の割合 | 2022年 | 18.7% |
係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 2022年 | 3.6% |
管理職(課長級以上※役員除く)に占める女性労働者の割合 | 2022年 | 4.0% |
男女の賃金の差異 | 2022年 |
正規雇用の男女の賃金の差異:67.8% 非正規雇用の男女の賃金の差異:143.6% 全労働者の男女の賃金の差異:68.0% |
- 対象期間:令和4年事業年度(令和4年4月1日から令和5年3月31日まで)
- 賃金:基本給、各種手当て、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当を除く
- 正社員:定年後の再雇用社員を含む
- 非正規:パートスタッフ、アルバイトスタッフ含み、派遣社員を除く
- ※産前・産後休暇、育児休業中で給与が「0」の社員も社員数の分母に含む
- [女性活躍推進法とは]
- 女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するための法律です。
- [一般事業主行動計画とは]
- 企業が実施する女性職業生活における活躍の推進に関する目標や取組に関する計画のことです。